【五星】 指水星、金星、火星、木星、土星五星。 这五颗星最初分别叫辰星、太白、荧惑、岁星、镇星，这也是古代对这五颗星的通常称法。 把这五颗星叫金木水火土，是把地上的五原素配上天上的五颗行星而产生的。 其中，水星又名能星、辰星、钩星、司农；金星又名太白、殷星、太正、荧星、明星；火星又名荧惑、赤星、执法、罚星；木星又名岁星、摄提、重华、经星；土星又名镇星、地候。 【五灵】 五方神兽分别是： 青龙，代表木。 在中国，龙是神物、是至高无上的，也是皇帝的象征。 青龙是四灵之一，也是东方的代表、五行属木，和其它三种一样，出自廿八星宿中，东方七宿的总称：角、亢、氐、房、心、尾、箕.古人把它们想象成为龙的形象，因位于东方，按阴阳五行给五方配色之说，东方色青，故名「青龙」。 朱雀，代表火。
女人持家兴旺。 贤惠之命。 1991年出生的属羊人大多为人有志气，他们一生性宽，早年多见辛苦，中年期难得的好运往往会丧失，但是过了五十岁以后，信用和声望都会提升，晚年将会过着家庭幸福美满的生活。 双亲缘浅，兄弟不睦，生男有刑，夫妻和顺，女人持家兴旺，男人有建家立业、名显荣贵之命。 1991属羊人的性格（女） 1991年为辛未年，该年的属羊人为金羊之命。 辛未年的人属于懂交往礼节又有心的人，常常会为他人而辛劳。 由于脑筋转得过快，缺乏判断力，中年期难得的好运往往会丧失。 但是过了五十岁以后，信用和声望都会提升，晚年将会过着家庭幸福的生活。 脾气暴躁和凡事过于认真是这年出生者的缺点。 1991属羊人的性格（男） 1991年属羊男，性格直爽，能得众人相助。
旺角發生刑事毀壞案。昨日（20日）晚上11時許，警方接獲報案，指有6名可疑男子，於亞皆老街52至54號建興大廈低層，以槌破壞閉路電視。 ... 《星島申訴王》推出全新項目「區區有申訴」，並增設「我要讚佢」欄目，現誠邀市民投稿讚揚身邊好人好事，共建 ...
五行 簡介 五行概念始於《 尚書 》,單純地指代水、火、木、金、土五種常見的自然物質材料;後經春秋戰國至兩漢的發展演變,在相生相剋思維的基礎上,又附之於陰陽、四時、五方、 五德 等 元素形成 了一個完整的五行 系統模型 。 [6] 相生，是指兩類屬性不同的事物之間存在相互幫助，相互促進的關係；具體是： 木生火 ， 火生土 ， 土生金 ，金生水， 水生木 。 相剋，則與相生相反，是指兩類不同五行屬性事物之間關係是相互剋制的；具體是： 木克土 ， 土克水 ， 水克火 、 火克金 、金克木。 圖1 初始含義 金——金屬 木——植物 水——液體 火——熱能 土——土地 圖2
居家風水中，許多人喜愛種植開運盆栽來招財化煞，充滿生命力的植物，對不吉之物有一定的抵擋作用，又可用來美化環境、淨化空氣。而會影響住宅的運勢，都稱為「煞」，常被用來化煞的風水植物大多有堅硬茸毛、針葉等特性，旺好運分享～在居家風水中這4處常用的開運擋煞植物，給大家參考。
兜風耳是先兜風耳是先天性的耳朵問題，耳骨外突，向外打開形成兜狀，距離面部較遠。而古語有「兩耳兜風，敗家祖宗」這個說法，究竟兜風耳的面相如何？真的是敗家相嗎？這裡一文看清。天性的耳朵問題，耳骨外突，向外打開形成兜狀，距離面部較遠。
「十二生旺库」，是「子平法」中，用之干「十神」以及「神煞」。 各别事项之上，以「坐」与「引」，来衡量其「十神、神煞」是旺？ 是绝？ 坊本都有着一份，耳目能详的表示。 这一份通常所见到的一份「十二生旺库」表式，在阅读了解这一方面，几乎都是没有太大的困难。 然而在实际应用之时，对「初阶的」的研究人士而言，却是会有一些模糊的概念。 其中以两项范围，较为犹疑。 譬如：「甲木」长生在「亥」，「乙木」死在「亥」。 以「亥」是水，是可以生「乙」木的地支。 视之为「死」位，多少是有些令人以困惑。 一：是「阴干」的「长生」，用「阳干」的「死」位。 二：是「墓」库问题。 以「甲」墓在「未」，「乙」墓在「戍」……等等。 在介绍说明「生、旺、库」，在实际应用之前，先附录出「生旺库」表式干后。
传承古法六爻，帮您解决人生忧虑做出更好的选择，咨询请私信。 正确选取代表用神的六亲： 首先，应学会根据所占问的不同事情，从卦中寻找相关的爻作为用神，用以判断事情的吉凶趋势。 所谓找用神，就是明白问卦人心中的真实疑 惑与目的之后，在卦中寻找确定代表这个人事目的之爻，作为预测分析的核心对象。 理论上用神的大致分类如下： 父母爻： 生助我者父母。 即一切庇护我身之人与物，以卦中父母爻为用神。 1、 父母、伯、叔、姑、姨、义父母、师父，心目中的长辈、老人。 2、 占老师、师傅、公司老板、大股东、靠山、仆占主人。 3、 占城市、土地、房屋、车船、衣服、雨具、布匹、电话、床柜、物件。 4、 占考试、资格、文书、契约、投稿、票据、证件、合同、帐目。
迷茫源於：主管不合，業績壓力，同事勾心鬥角，家人期望，自我要求 在職涯工作中，我們常常迷失方向，不知道該往哪裡前進。 我們可能遇到會不來的主管，他們的管理風格和我們的價值觀不一致，讓我們感到疲憊和無力。
